[时尚快讯]马莎百货M&S二号人物Laura WadeGery产后宣告离职

劳拉·韦德-格里，玛莎百货、玛莎百货和斯潘塞百货前多渠道执行董事

不出所料，马克斯潘塞集团股份有限公司 (MKS。马克·斯潘塞百货公司的第二号人物劳拉·韦德-格里，一位刚刚休完产假的50岁女性，于周一宣布离开公司。

2015年底，当玛莎百货(m s Marks &斯潘塞)宣布劳拉·韦德-格里(laura wade-gery)将假期延长8个月至今年9月1日时，时尚中文网预测，劳拉·韦德-格里的离开可能进入倒计时。

今年4月，史蒂夫·罗(steve rowe)就任新首席执行官，接下来的一个月，他发起了一场“清洗”运动，对其前任带来的大量高级官员进行降职和降职。只有当劳拉·韦德-格里没有被明确任命时，报告才指出劳拉·韦德-格里在M&S·马克斯&斯潘塞公司“没有前途”。

劳拉·韦德-格里，51岁，2011年上任后，由英国百货公司前首席执行官马克·博兰(Marc Boland)带来。劳拉·韦德-格里甚至一度被认为是马克·博兰的继任者。马克·博兰(Marc Boland)在任时，她被公认为M&S企业管理领域继劳拉·韦德-格里之后的第二人。

2015年9月休产假的劳拉·韦德-格里(Laura wade-gery)原定于2016年1月1日重返工作岗位，希望接替被业内认为疲惫不堪的马克 博兰(marc bolland)的职位。然而，2015年12月，马克&斯潘塞公司的一份书面声明让劳拉·韦德-格里的希望落空了。她将产假延长到马克·宝兰的任期之外，这注定了她不能成为马克·宝兰的继任者。

果不其然，M&S·马克斯&斯潘塞公司宣布，公司的元老史蒂夫·罗已经成为新的首席执行官，劳拉·韦德-格里的离开就不用说了。

根据M&S·马克斯和斯潘塞向监管机构提交的文件，劳拉·韦德-格里将获得高达240万英镑的赔偿，但56万英镑将与M&S·马克斯和斯潘塞的未来表现挂钩。

凯特·博斯托克，玛莎百货斯潘塞公司总经理部前执行董事

劳拉·韦德-格里是富时100指数为数不多的女性董事之一，也是英国零售业的女性首席执行官。继博柏利集团(burberry group plc)前首席执行官安吉拉阿伦茨(angela ahrendts)于2014年加入苹果公司(apple inc .)(纳斯达克代码:aapl)后，她甚至可以说是富时100指数(ftse 100)零售类最具影响力的女性高管。

鉴于劳拉·韦德-格里未能接任首席执行官一职，凯特·博斯托克(kate bostock )在史蒂夫·罗(steve row)的任命于今年年初确定后站了出来，批评了玛莎百货、斯潘塞和商界存在的性别歧视。她原本认为玛莎·马克斯&斯潘塞首席执行官的继任者应该选择女性，并表示，有了玛莎·马克斯&斯潘塞的客户群，公司的业务就完成了。事实上，劳拉·韦德-格里 是唯一能接替玛莎·马克斯&斯潘塞首席执行官的女性高管。凯特·博斯托克(Kate bostock)在2008年至2012年间担任M&S马克斯斯潘塞公司总经理部执行董事，史蒂夫·罗(steve row)在晋升为首席执行官之前也是总经理部执行董事，目前仍担任此职。

凯特博斯托克的攻击有数据支持，富时100指数的高级管理职位中女性不到10%。据富时女性董事会报告 ，在2016年3月至今的6个月中，富时100公司董事会成员中，女性董事不足25%，为2011年以来最低。

马克和斯潘塞公司的首席执行官史蒂夫·罗一上任就发起了一场针对他以前的追随者的“清洗”运动

史蒂夫·罗(steve rowe月份上台后，高举“精简机构”的改革旗帜，向他以前的朝臣挥剑相向，并发起了“清洗”运动。

4月初，M&S马克斯&斯潘塞发布公告，大幅缩减集团层面的运营团队。马克·博兰(marc bolland)的得力助手帕特里克·布斯克(Patrick bousquet-chavanne)是m . s .营销和客户部门的执行董事，负责m . s .的业务和计划 一个企业社会责任计划项目。Patrick bousquet-chavanne曾是市场营销和国际业务主管，但新职位剥夺了Patrick bousquet-cha vanne的国际管理权，当然，该管理权已被steve rowe接管。

除了削弱马克·博兰的前部长的职能，史蒂夫·罗还增加了该集团首席财务官海伦·韦尔(helen weir)的战略权力。此外，家居服和童装部总监stephanie chen、产品展示和商店环境总监florence de boosere、数字业务总监david walmsley、中东地区营销总监mark koprowski和国际业务总监costas antimissaris不幸被解雇。以上五人也是马克 博兰雇佣的。

史蒂夫·罗(Steve rowe)还将集团管理委员会团队从20人减少到11人。新的管理委员会成员还包括食品部执行主任安迪·阿德考克(andy adcock)、女装、内衣和美容部执行主任乔·詹金斯(jo jenkins)、零售部主任萨夏·贝伦吉(sacha berendji)、投资关系和公共关系部主任保罗·弗里斯顿(paul friston)、人力资源部主任多米尼克·弗莱(dominic fry)和企业管理和集团安全部主任阿曼达·梅勒(Amanda 等。其中，乔.詹金斯被史蒂夫.罗提拔为通用汽车部门的执行董事，是史蒂夫.罗的"小团体"。

玛莎百货玛莎百货m s店

史蒂夫·罗的“改革”没有得到投资者的肯定。相反，在随后的股东大会和投资银行报告中，小股东和机构投资者都对史蒂夫·罗(Steve Rowe)的管理持悲观态度 。

上周，史蒂夫·罗的新政触及了英国“裁员和减薪”的敏感问题。

9月5日，M&S·马克斯&斯潘塞公司确认将解雇525名总部员工，包括260名集团员工和200名分包商员工。史蒂夫·罗 表示，公司需要采取“大胆而迅速”的行动，形成更简单、更高效的组织结构，裁员计划每年将为集团节省约3000万英镑，占集团英国市场支出的1%。然而，玛莎百货发言人马克&斯潘塞表示，裁员不会影响本财年集团3.5%的成本增长预期。除了上述裁员之外，伦敦总部还将继续裁员数百人，涉及it部门和物流专家。

此外，上月底，M&S·马克斯&斯潘塞传出因利润下降的威胁将停止其国际扩张，并采取关闭国际市场店铺的策略。

在此之前，该公司在调整薪酬结构方面也经历了动荡。

有涉及近10万人的裁员和减薪事件。英国议会也非常重视这个群体最近的动荡。工党成员已经向这个团体发出了一封信，要求以史蒂夫·罗为首的高管“冻结工资”三年。史蒂夫·罗(Steve rowe)在一次采访中表示，该集团的董事们已决定明年不加薪，但没有透露进一步的薪酬计划。与此同时，他拒绝工党议员重新考虑该组织对基层员工的减薪策略，声称绝大多数员工的工资会更高。