[时尚快讯]全球最大的2500家上市公司中有17%进行了CEO更替 三年内比例增加50%

中国时尚网4月28日报道称，在过去的2015年，全球最大的2500家上市公司中，有17%的公司出现了ceo更替，这是普华永道(PricewaterhouseCoopers，PwC)战略咨询业务部门进行ceo更替研究时，过去16年来更替率最高的一年。与此同时，他们还发现，更多的大公司在计划变革时，选择从外部聘请首席执行官。

不久前，从外部聘请首席执行官是一个坏主意。只有当公司内部领导不能解决问题时，你才会雇佣首席执行官来管理公司。现在，许多企业聘请首席执行官似乎是明智的。从外部聘请首席执行官不再是最后的手段，而是全球领导者的主要选择。

内部候选人可能很好地完成了公司的业务目标，但董事会逐渐意识到，这样的内部候选人可能无法带领公司在未来的变革中取得成功。斯洛特的合伙人佩尔奥拉·卡尔松说。

根据斯莱特林的统计，2012年至2015年，22%的外部聘用CEO是通过有计划的更换(指企业的继任计划，而非突发事件)就职的，而2004年至2007年只有14%的人就职。这意味着外部候选人的比例增加了50%，与2004-2007年的43%相比，2012-2015年74%的新外部首席执行官计划变动。

统计数据证实了这些原因:在过去几年中受市场不连续性影响最大的行业中，首席执行官的外部比率远高于平均水平。例如，在电信服务行业，2012年至2015年的外部首席执行官比例占38%，而2012年至2015年期间所有公司的平均外部比例仅为24%。公用事业行业紧随其后，占比32%，医疗29%，能源28%，基本消费品和金融服务26%。

但是这些数据似乎意味着雇佣一名专业的首席执行官已经成为一种势在必行的趋势？其实不是。据一些内部人士透露，尽管全球5万亿M&A等因素持续增长，但全球最大的2500家上市公司中，有17%在过去一年更换了首席执行官，设定了近16年的离职率，但这种情况在未来不会持续。

业内人士也表示，我对明年是否会再创新高心存疑虑。他表示，从全球经济的角度来看，今年后最糟糕的阶段可能已经过去，因此更换首席执行官的紧迫性可能会放缓。