[娱乐资讯]职场女性追求高 平衡家庭与事业成课题无忧精英网发布女性精英事业

3月8日，无忧未来旗下精英职业发展平台无忧精英网推出“职业家庭观”调查。共有12，136名职场精英(工作2年以上，年薪10万以上)参与调查，其中女性6，321人，占总数的52.1%，已婚女性3，647人，占总数的57.7%。研究表明，年轻女性越来越注重职业发展，“爱妻爱母”不再是人生目标。女性精英对职业有更多的追求，但也要为家庭和孩子承担更多的教育。家庭和事业的矛盾更加明显。如何提高自己的能力，照顾家庭，寻求进一步的职业发展，成为职场女性的新课题。

在职场上，女性也有同样的追求

艾米，一家广告公司的策划总监

艾米是典型的90后。她通常非常努力地加班。如果老板要提案，她可以通宵不睡，交出来。为什么这么拼？艾米说，她明白年轻的资本意味着有时间和精力，赚到的钱可以自由支配，获得的成就和能力都是自己的。“我不想把我的未来寄托在别人身上。靠自己就够真的了，工作永远不会让我失望。”

根据婚龄数据，很多城市女性的初婚年龄都在30岁以上。2017年，南京女性平均初婚年龄达到32.7岁，城市女性初婚年龄不断上升，也说明城市女性越来越注重事业，不想过早被家庭束缚。

至于对家庭和事业的看法，42.6%的女性精英不会因为家庭而放弃事业，尽量平衡。20.6%的人希望在职业生涯中取得成功，即使有时不能关注家庭，但只有36.8%的人认为家庭比职业更重要，他们会选择能照顾家庭的工作。

女性精英更愿意有自己的事业，实现经济独立。以前都说女人嫁了比做好好。现在，年轻女性认为，事业能带来的安全感是任何人结婚都无法比拟的。

追求家庭，照顾女性精英，不容易

杰西卡在一家外资企业销售

“我一直做得很好，希望将来有更好的职业发展。但是做销售工作，不可避免的要占用下班后的时间。每当我工作到很晚，或者周末需要出差，家里人都会有意见，认为生孩子，女人应该把家庭放在第一位，工作放在第二位。好像加班应酬的男人都有事业心，回家带孩子的女人都只是做生意而已。”

女精英工作好。86.4%的女性和71.1%的男性同意女性在工作中承担与男性相同的压力和责任。与此同时，女性在家庭事务和育儿教育方面的付出也比男性多，这一点得到了大多数人的认可。91.6%的女性同意这一观点，82.2%的男性持相同观点。

生育或多或少会影响职场女性，也可能导致职位调整或薪酬下降。产后重返职场是女性职业发展的一大挑战。37.8%在职场生过孩子的女性表示生孩子给职业发展带来了一定影响，17.3%的女性表示职业发展受到了很大影响。这进一步导致城市妇女生育意愿降低。

像工作中的男人一样战斗，为家庭付出更多，职场中的女人并不比男人辛苦，承受的压力也少，但往往缺乏理解和支持。

平衡家庭和事业并非完全不可能

凯茜的全职太太

凯茜是我女儿同学的母亲。怀孕后，凯茜离开了以前工作的公司，成了全职太太。凯茜是烘焙高手，她做的零食很好吃，很健康，很有价值。微信每次曝光成绩，都可以圈出来。后来，凯茜只是开了一家小烘焙店，在微信上出售，每次都被空抢走。随着口碑和名气的提升，她的收入也超过了之前的工资。凯茜说，她现在很累，很幸福，但是做自己喜欢的事，陪女儿长大，是令人羡慕的。

对于女性精英来说，工作和家庭的平衡已经成为一个不可回避的话题。50.5%的人偶尔会出现家庭和工作的不平衡，37.8%的人经常会出现家庭和工作的不平衡，只有11.7%的人没有这样的问题。但家庭和事业并不完全是单项选择题。如何找到中间平衡点，如何照顾家庭，实现职业发展，是职场女性需要思考的关键问题。

无忧精英网首席职业发展顾问赵征女士提出以下建议:

1.提高效率

提高家庭事务和工作效率。尽可能在8小时内完成工作，减少工作对生活的影响。

2.按轻重缓急安排事务

重要的事情优先考虑。你不必事事亲力亲为。如果有必要，你可以找一家家政公司来做做饭、打扫卫生等劳动事务。

3.与另一半分享

引导丈夫多参与家庭事务，多参与孩子的教育，让母亲放松下来，有利于孩子的成长。

4.获得家人的理解

家庭和事业的成功，有赖于家庭成员的支持和理解，尤其是与家庭成员的沟通，让家庭成员了解女性在职场中的困难，成为坚强的后盾。

5.如果非要选一个，

如果你的家庭和孩子需要你付出更多，职场妈妈也可以选择工作时间相对自由，能够充分发挥自身价值和特长的工作。比如我前面的面包师凯茜，也可以有“事业”吧？

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